実際に自分もそうでしたが、このように考えてしまう人って結構多いんです。
このページでは、人手不足で退職が難しい人の心理状態やそのような状況下であっても今すぐできる具体的な解決策を解説します。
人手不足で辞められないときの心理
人手不足で辞められない時どのようなことを考えるでしょうか？
人手不足で職場を辞めたいのに辞められないという状況は、多くの人が経験する悩みです。この状況で生まれる心理には、様々なものが考えられます。その中でも以下の4つが人手不足なのに辞められない理由となります。
- 心理的な要因
- 経済的な不安
- 人間関係
- 自己肯定感
人手不足で辞められない理由①心理的な背景
心理的背景としては、働いている側の責任感から来るものや、今後への不安がそれにあたると考えられます。
責任感
会社の状況を考え、自分が辞めることで周囲に迷惑をかけてしまうのではないかという強い責任感から、行動に移せないことがあります。
将来への不安
新しい仕事が見つかるか、新しい環境に適応できるかという不安が大きく、現状維持を選んでしまうことがあります。
人手不足で辞められない理由②経済的な不安
生活費やローンなど、経済的な問題が大きく、安易に仕事を辞めることができないという現実的な問題もあります。
今もらっている給料には不満がないけど、人手不足なのに全然人材を増やしてくれない職場なんかがこれに該当します。
人手不足で辞められない理由③人間関係
日常的な業務がただでさえ忙しいのに仲の良い先輩や同僚にそれを背負わせるのかと考えると退職を躊躇ってしまうのも理解できますよね？
同僚や上司との良好な人間関係を壊したくないという思いから、辞めることをためらってしまうことがあります。
人手不足で辞められない理由④自己肯定感
退職する場合には、やり慣れた仕事や関係性のできあがった社員同士の繋がりを一旦壊すことになりますから、なかなか勇気が入りますよね。
ですが自分の能力やスキルに対して自信が持てず、他の場所で働くことができるのかという不安から、現状に甘んじてしまうことがあります。
人手不足はあなたのせいではない
そもそも退職することは労働者の権利です。あなたの会社が人手不足に陥っているのはあなたのせいではありません。
人手不足は多くの企業が抱える深刻な問題ですが、その原因は少子高齢化や働き方の変化など、社会全体の構造的な問題だけでなく、企業側の要因も大きく影響していると考えられます。
特に中小企業では、会社を大きくしていきたいのかが明確になっていないことも多く、それにより
- 積極的に人員を増やさない
- 育成には消極的
- 新規事業を増やさない
といったところも少なくはありません。
結局これらをしない会社に将来性を見出すのは困難であり、長期的に勤めるのはなかなか難しいのかもしれません。
人手不足で辞められない時の対処法を解説
人手不足で辞めたいのに辞められない状況を打破するためには、いくつかの対処法があります。このような心理状態から抜け出し、状況を改善するために、以下のことを試してみましょう。
自分の気持ちを整理する
何があなたを悩ませているのか、具体的に書き出してみるとより明確になります。例えば今の仕事で得られるものと失うものをリストアップしてみてください。
気持ちの整理がつくことで、何を優先すべきか、将来どうなりたいのか、理想のキャリアについて考えてみても良いかもしれません。
周囲に相談する
職場内に信頼できる同僚がいるならそれも良いかもしれません。そうでない場合は信頼できる友人や家族、キャリアカウンセラーなどに相談してみましょう。
むしろ上司や同僚に、自分の気持ちを正直に伝えてみるのも方法の一つです。
具体的な行動計画を立てる
退職する場合、いつまでに何をしたいのか、具体的な計画を立ててみると良いです。
また、これから新しい仕事を探す場合、どのような仕事に就きたいのか、目標を明確にすることで自分のすべきことがはっきりしてきます。
専門家のサポートを受ける
キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談することで、客観的な意見をもらうことができます。
専門家ならどういう対処が適切かと言ったようなアドバイスだけでなく、次の職探しのサポートもしてくれるのでおすすめですよ。
退職代行サービスの利用を検討
退職代行とはあなたに変わり退職における面倒な手続きを申し出から離職票の受け取りまで行ってくれるサービスです。
専門家に退職手続きを代行してもらうことがでにますが、会社の人と退職後もも付き合いを続けたいのであれば利用はお勧めできません。
人手不足の会社の退職時の注意点
人手不足の会社を辞める際には、以下の点に注意しましょう。
円満退職を心がける
人手不足の会社は少数人数のことが多く、深い関係性のところもあるでしょう。会社の人が嫌で退職するわけではないので、できる限り円満に退社したいと考えるのではないでしょうか？
引き継ぎ書類の作成やデータをまとめるなど後任者への引き継ぎを丁寧に行い、良好な人間関係を保つ為にも引き際はきちんとしておくことで、お互い後味悪くなることなく退職できるでしょう。
会社に迷惑をかけない
人手不足の会社では、突然の退職は会社に大きな負担をかける可能性が極めて高いです。ですので事前に上司や人事部に相談してから退職日を調整するようにしましょう。
この時に引き留め似合うかもしれませんが、正直に伝えれば理解してくれるはずです。
会社にとってあなたが退職して抜けるのは迷惑でしょうが、退社する際は感謝の気持ちを持ちながら対応しましょう。
規則や法律を理解する
就業規則や労働基準法を正しく理解することで、退職する際どんな段取りかどんな書類が必要になるのかといったことがわかってきます。
残っている有給休暇や退職金の確認も忘れずに行う必要があります。
人手不足の会社であっても退職する権利は誰にでもあります。
まとめ
人手不足で辞められない状況は、本人にとって大きなストレスとなります。しかし、一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、少しずつ状況を改善していくことが大切です。
もし、あなたが今、この状況に悩んでいるのであれば、一人で悩まずに、まずは誰かに相談してみてください。