退職する最適なタイミングとは？　よりスムーズな円満退社の為に

「今の会社を辞めようかな…」そう考えているあなたへ。退職を決意したものの、「いつ辞めるのが一番良いの？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。実は、退職するタイミングによって、後の転職活動や生活に大きな影響を与えることがあります。

この記事では、退職のタイミングを検討する上で知っておきたいポイントや、スムーズな退職の手続きについて解説します。

退職のタイミングは人さまざま

基本的には従業員は雇用形態に関わらず、自分の好きなタイミングで仕事を止めることができます。

ですが、以下のようなタイミングで退職を検討する人が多いのではないのでしょうか。

キャリアの停滞感

「今の仕事では成長が感じられない。」そのように考えるようなことがあれば、今の仕事辞め時かもしれません。

会社があなたに合っていないのか、仕事内容があなたに適していないのか分かりませんが、よりステップアップを目指したいと考えるならば環境を変える必要があります。

ワークライフバランスの悪化

長時間労働やストレスが増加している。残業が多すぎる・仕事量が多すぎることでプライベートの時間の確保が難しくなっているのであれば一度現在の労働環境を見直す必要があります。

ワークライフバランスが上手くいけばより高いモチベーションで業務に励むことができるでしょう。

新たな挑戦への意欲

今まで培ってきたスキルを活かしながら仕事や興味のある分野に移りたいと考えているなら退職を検討すべきです。

仕事に対する意欲が低いまま今の会社にいてもパフォーマンスは低くなり、モチベーションの維持すら困難になるでしょう。

これらの理由から退職を検討しても、最適なタイミングを見極めることが大切です。無計画に辞めてしまうと、経済的な困難やキャリアの停滞を招く可能性があります。

退職の最適なタイミングを見極めるポイント

基本的にはいつ退職してももんだいはありません。ですが、最低限用意しておきたいことなどを考慮すると、退職する最適なタイミングを見極めるポイントとしては、以下の3つが合うタイミングが最適と言えます。

経済的な準備が必要

退職後に新しい職場をすぐ見つけられるとは限りません。以下の準備をしておくと経済的にゆとりをもって退職ができます。

生活費の確保

最低3～6か月分の生活費を貯蓄しておく。特に次の仕事を決める前に辞めてしまうと、生活費の確保に苦労するでしょう。次の職場が決まっているか否かに関わらず、生活費を貯蓄しておくでゆとりをもって新生活を迎えることができます。

退職金の確認

会社の退職金制度を把握し、受け取り条件を確認。退職金に関してはどれくらいの金額をもらえるのか、勤続年数や役職付きだと金額が変わるのかなど細かい部分ですがきちんと確認したうえで退職の手続きを進めていきましょう。

保険や年金の切り替え

退職後の健康保険や国民年金の加入手続きを計画。会社に所属しているうちは会社側が面倒な手続きをしてくれていますが、次の職場が決まるまでの間は全てあなた個人でやらなくてはなりません。

キャリアプランとの整合性

自分が歩みたいキャリアプランがあるのに「この会社にいても先が見えないな…」と感じるようであれば環境の変化を求める良い機会かもしれません。

以下の2点を考慮しながら次の仕事への準備が整っているかを確認しましょう。

転職活動の進捗

内定がもらえていれば退職後の職探しの不安がなく、安心して退職できますよね。あなたのこれまで培ってきたスキルや経験が転職市場でのニーズがあるか確認しておくと転職活動がよりスムーズになります。

スキルアップのタイミング

スキルアップを目指すのであれば、これまでに取得してきた資格や経験を活かせるような職場に移れるかが重要なポイントとなります。

同じ業界への転職、同様の職種への転職であればスキルアップを目指す人にとっては最適な転職となるでしょう。

会社の繁忙期と引き継ぎ

円満退職を目指すには、会社の状況も考慮する必要があります。退職を申し出る時期は会社にとっても重要です。繁忙期やプロジェクトの佳境を避けると、同僚や上司に負担をかけずに済みます。

自分の業務を後任者にスムーズに引き継げるよう計画を立て、タイミングを見計らって退職を申し出ましょう。

最も退職者が多いのは3月

1年の中で最も退職者が多い時期は、一般的に3月とされています。3月に退職者が多いのには以下のような理由があります。

区切りの強いタイミング

会社の年度末であり、新しい年度の始まりという区切りがつきやすい時期です。また、春は人事異動の時期であり、異動に伴い退職を決める人が増えるのも3月に退職者が多くなる理由の1つでしょう。

4月が新卒入社のタイミング

4月が新卒の入社シーズンと重なり、会社全体の雰囲気が変わることも珍しくありません。4月から新しいスタートを切る為に自身の環境の変化を求めて3月に退職する人も多いのだと考えられます。

プライベートな事情

子供の入学・卒業やパートナーの転勤などプライベートな事情で退職を決める人も少なくありません。プライベートで新しい環境に飛び込むことに伴い、キャリア面も一新したいと考える人もいるのでしょう。

その他、退職が多い時期

3月以外にも、以下のような時期に退職者が増える傾向があります。

6月や12月はボーナスを貰ってから退職をしたいと考える人にとっては最適のタイミングとなるため、退職を考える人が増えます。

退職代行モームリに伺ったところ、年末年始やゴールデンウィークなどの長期休暇明けは、仕事に対するモチベーションが低下したり、新しい環境を求めたりして、退職を決める人がいます。

退職時期を選ぶ際の注意点

退職の最適なタイミングを見極めるポイントと被る部分はありますが、退職時期を選ぶ際には以下の点に注意しましょう。

会社の状況

大企業ならあなたの代わりが務まる人はすぐ見つかるかもしれませんが、中小企業だと後任をまた求人にかける必要があります。円満退社するには最低限必要な配慮となります。

繁忙期を避ける、プロジェクトの区切りを考慮するなど、会社への影響を最小限に抑えるようにしましょう。

上記のような物事を考慮し、個人の状況に合わせて退職時期を決めましょう。

まとめ

会社をやめる最適なタイミングは人それぞれ異なりますが、辞めたいと思った時がやめ時なのは間違いありません。

退職のタイミングは、転職活動の成功や今後のキャリアに大きく影響します。ボーナス時期や閑散期、プロジェクトの区切りなど、様々な要素を考慮して、自分にとって最適なタイミングを見つけることが大切です。また、退職前にしっかりと準備を行い、円満退職を目指しましょう。この記事が、あなたの退職の判断材料になれば幸いです。